22.122022 года № 53
Российская Федерация
Иркутская область
Усть-Удинский район
Аносовское муниципальное образование
Администрация

Постановление
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     
О внесении изменений в  Положение об оплате труда
работников, замещающих должности,
не являющиеся должностями муниципальной службы
Аносовского муниципального образования
Усть-Удинского района, и вспомогательного
персонала администрации Аносовского муниципального
образования Усть-Удинского района

Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в соответствии со ст. 135,144  Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом Аносовского муниципального образования, 

1.Внести следующие изменения в «Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и вспомогательного персонала органов местного самоуправления Аносовского муниципального образования»: 
1.1 В пункте 4 главы 2 цифру «5142» заменить на цифру «6427,50».
1.2 В пункте 9 главы 3 цифру «4844» заменить на цифру «6055».
            2.Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2022 года.
3.	Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Аносовского 
муниципального образования                                                                                           О.Р.Яхина

Утверждено
постановлением главы администрации
№ 53 от 22.12.2022 г. 

Положение
Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Аносовского муниципального образования Усть –Удинского района, и вспомогательного персонала администрации Аносовского муниципального образования Усть –Удинского района 

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает оплату труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников администрации Аносовского муниципального образования Усть-Удинского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Аносовского муниципального образования Усть-Удинского района, и вспомогательного персонала администрации Аносовского муниципального образования Усть-Удинского района.
2. Под вспомогательным персоналом администрации Аносовского муниципального образования Усть-Удинского района понимаются лица, работающие в администрации Аносовского муниципального образования Усть-Удинского района по трудовым договорам и не являющиеся муниципальными служащими Аносовского муниципального образования Усть-Удинского района.

            Глава 2. Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда         работников администрации Аносовского муниципального образования Усть-Удинского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы  Аносовского муниципального образования Усть-Удинского района

3. Оплата труда работников администрации Аносовского муниципального образования Усть-Удинского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Аносовского муниципального образования Усть-Удинского района, состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
4. Должностные оклады работников администрации Аносовского муниципального образования Усть-Удинского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Аносовского муниципального образования Усть-Удинского района (далее - служащие), устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности             	Размер   
должностного
оклада, руб.	
Инспектор	6427,50	

Наименования должностей служащих являются обобщающими, в штатном расписании допускается их конкретизация через указание на выполняемые функции.
5. Служащим производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
а) ежемесячное денежное поощрение - в размере 100% от должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
в) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50%до 100% должностного оклада;
г) премии по результатам работы;
д) материальная помощь;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере 2 должностных окладов;
ж) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.
6. Районный коэффициент и процентная надбавка к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам служащих за работу в южных районах Иркутской области устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
7. При формировании фонда оплаты труда служащих сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
в) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 12 должностных окладов;
г) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
д) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.
Фонд оплаты труда служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, в соответствии с  действующим законодательством, и иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Глава 3. Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда вспомогательного персонала администрации 
Аносовского муниципального образования Усть-Удинского района

8. Оплата труда вспомогательного персонала администрации Аносовского муниципального образования Усть-Удинского района (далее - вспомогательный персонал) состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
9. Размеры должностных окладов вспомогательного персонала устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:

Наименование квалификационного разряда     
в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих     	Размер   
должностного
оклада, руб.	
1 квалификационный разряд                       	6055	

10. Вспомогательному персоналу производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
а) ежемесячное денежное поощрение - в размере 100% от должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде –  от 50% до 100% должностного оклада;
в) премии по результатам работы;
г) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере 2 должностных окладов;

д) материальная помощь;
е) Вспомогательному персоналу за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере 35% должностного оклада, рассчитанного за час работы.
11. Районный коэффициент и процентная надбавка к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам вспомогательного персонала за работу в южных районах Иркутской области устанавливаются в соответствии с законодательством.
12. При формировании фонда оплаты труда вспомогательного персонала сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 12 должностных окладов;
в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
г) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.
д) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
е) Вспомогательному персоналу за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере 35% должностного оклада, рассчитанного за час работы.
Фонд оплаты труда вспомогательного персонала формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством и иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

             Глава 4. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет 

13. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается служащим к должностным окладам по основной замещаемой должности в следующих размерах:

Стаж работы              	Размер     
(в процентах к 
должностному  
окладу)    	
от 3 до 8 лет                          	10	
от 8 до 13 лет                         	15	
от 13 до 18 лет                        	20	
от 18 до 23 лет                        	25	
от 23 лет                              	30	

14. В стаж работы служащего, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы (службы), включенные в перечень периодов, предусмотренный для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в соответствии с действующим законодательством.
15. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.
16. Основным документом для определения стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка (военный билет).
В подтверждение стажа работы (службы) служащим могут быть представлены также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.
17. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается и выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера данной надбавки.
В случае если у служащего указанное право наступило в период служебной командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за служащим сохранялась средняя заработная плата, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется распоряжением главы администрации.

    Глава 5. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде 

18. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) выплачивается служащим и вспомогательному персоналу (далее при совместном упоминании - работники) за качественное, оперативное выполнение объема работ.
19. Надбавка устанавливается в размере от 50% до 100 процентов должностного оклада при наличии следующих условий:
а) исполнение трудовых (должностных) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных;
б) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.
20. Конкретный размер надбавки устанавливается на очередной год и утверждается распоряжением главы администрации Аносовского муниципального образования.
21. Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

Глава 6. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы 

22. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности при условии:
а) профессионального, компетентного и качественного выполнения трудовых (должностных) обязанностей;
б) своевременного и качественного выполнения планов работы;
в) соблюдения трудовой дисциплины.
23. Премия выплачивается работнику за качественное и оперативное выполнение особо важных и ответственных поручений, безупречную и эффективную работу.
24. Выплата премии производится по результатам работы за месяц.
25. Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в случае увольнения за виновные действия.
26. Размер премии определяется руководителем и оформляется соответствующим правовым актом.

Глава 7. Размер, порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

34. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится один раз в год на основании соответствующего письменного заявления работника в случае:
а) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
б) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;
в) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.
35. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет два должностных оклада.
36. В случае, если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.
37. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:
а) предоставления неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;
б) выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
38. Решение руководителя о выплате работнику единовременной выплаты оформляется соответствующим правовым актом.

Глава 7. Размер, порядок и условия выплаты материальной помощи

39. Материальная помощь работникам предоставляется в случаях:
а) причинения работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество;
б) болезни работника, болезни или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги);
в) регистрации брака, рождения ребенка, юбилейных дат работника (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения).
40. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению работника при представлении следующих документов:
а) в случаях, предусмотренных подпунктом «а» пункта 39 настоящего Положения, - копии документов, подтверждающих факт произошедшего стихийного бедствия, противоправного посягательства;
б) в случаях, предусмотренных подпунктом «б» пункта 39  настоящего Положения, - копии листка временной нетрудоспособности либо документа из лечебно-профилактического учреждения, подтверждающих факт прохождения лечения; копии свидетельства о смерти члена семьи, указанного в подпункте «б» пункта 40   настоящего Положения;
в) в случаях, предусмотренных в подпункте «в» пункта 39 настоящего Положения, - копии свидетельства о заключении брака, рождении ребенка; копии паспорта.
41. В случае смерти работника материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи, указанному  в подпункте «б» пункта 39    настоящего Положения, по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти работника.
42. Право работника на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.
Если работником не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь предоставляется до истечения текущего календарного года.
43. При увольнении работника, за исключением случаев увольнения за виновные действия, ему предоставляется материальная помощь пропорционально отработанному времени в пределах средств, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда на данную выплату.
44. Материальная помощь предоставляется в размере не менее двух должностных окладов и не более десяти минимальных размеров оплаты труда.
45. Предоставление работнику, члену его семьи материальной помощи и определение ее конкретного размера производится по решению Главы администрации Аносовского муниципального образования и оформляется соответствующим правовым актом.